OBAVEŠTENJE
Obaveštavamo autore priloga (referata) za planirano 23. Savetovanje Udruženja za 2020. godinu sa temom „Izazovi
Obaveštavamo autore priloga (referata) za planirano 23. Savetovanje Udruženja za 2020. godinu sa temom „Izazovi
Poštovane čitateljke, poštovani čitaoci, Udruženje za radno pravo i socijalno osiguranje odlučilo je da
Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XX
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XX
Ugovor bez određenog radnog vremena ili zero hour contract, je fleksibilna forma zapošljavanja koja ne postoji u srpskom pravnom sistemu. Zbog toga pri vršenju opšteg osvrta i analizi karakteristika, prethodno navedenog ugovora, autor koristi pravne norme i praksu zemalja u kojima on postoji.
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVIV
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVIII
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVIII
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVII
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVII
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVI
Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XVI RADNO I SOCIJALNO PRAVO
Pravo na rad je jedno od najkompleksnijih socijalnoekonomskih prava. Ima izuzetno bogatu sadržinu i funkcioniše u onoj meri u kojoj pojedini elemnti njegove sadržine funkcionišu. Podrazumeva pravo na obrazovanje, zapošljavanje bez diskriminacije, dostojanstven rad i zaštitu fizičkog i moralnog integriteta, ostvarivanje zarade koja može da omogući pristojan život itd. U tom smislu ovo pravo ugrađuje neophodnu socijalnu dimenziju u međunarodne, regionalne i nacionalne pravne poredke i tržišne ekonomije.
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XV
Preuzmite klikom na link: http://radno-pravo.org/wp-content/uploads/2016/03/Radno-i-socijalno-broj-1.2011.pdf
Opšti kolektivni ugovor, čiji su učesnici Unija poslodavaca, kao reprezentativno udruženje poslodavaca, i dva reprezentativna sindikata – Savez samostalnih sindikata Srbije i Udruženje granskih sindikata ‘’Nezavisnost’’, oba učesnika osnovana za teritoriju Republike Srbije, stupio je na snagu 17. maja 2008. godine.
Svetska ekonomska kriza, koja je, ne bez razloga nazvana „finansijskom“, ima različiti stepen uticaja na skoro sve institucije i utvrđena prava. Svedoci smo potpunog kolapsa specifičnog modela kapitalizma, kao i kolapsa međunarodnog monetarnog poretka, posle Breton Vudsa. Ulog je očigledno ogroman i ova kriza će se tumačiti kao glavna prekretnica u 21. veku.
U radu autorka je naglasila da se kao posebno važan pokazatelj svakog razvijenog društvenog sistema koji se odnosi na položaj ugroženih slojeva stanovništva, a posebno prilike u kojima žive ostarela lica i u odnosu na to međunarodna regulativa, izdvaja način preveniranja diskriminacije/ viktimizacije ostarelih lica.
U prvom delu teksta se daju opšte karakteristike situacije u pogledu ostvarivanja socijalnih prava u Srbiji. Uočeno je da poslodavci, čak i država, često koriste veliku ponudu radne snage da bi zaposlene ucenjivali, namećući im protivzakonite uslove rada. Istovremeno, pravni mehanizmi zaštite radnika – sudovi pre svih, preopterećeni su i zato nedovoljno efikasni.
Aktuelna svetska ekonomska kriza izazvala je posledice u mnogim oblastima društvenog života. Jedna od najtežih je svakako veliko povećanje stope nezaposlenosti širom sveta. Inače, u doktrini ne postoji opšteprihvaćena definicija pojma nezaposlenosti jer se radi o složenoj društvenoj pojavi sa sociološkim, pravnim, ekonomskim, psihološkim i drugim aspektima. Zaista je problem odrediti koja su to zaista nezaposlena lica u jednom društvu jer postoji više mogućih uglova posmatranja te pojave (npr. sezonski karakter nezaposlenosti, nepokretljivost radne snage i dr.)
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XIV
RADNO I SOCIJALNO PRAVO Časopis za teoriju i praksu radnog i socijalnog prava Godina XIV
Godine 2009. izašla je iz štampe knjiga “Socijalno pravo”, dr Borivoja Šunderića, redovnog profesora Pravnog fakulteta, Univerziteta u Beogradu. Značaj teme, koja je nedovoljno obrađivana u našoj pravnoj literaturi, kao i način na koji je problematika obrađena, podstakli su nas da ovo delo predstavimo stručnoj javnosti.
Cilj Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu je da se obezbedi celovit i preventivni sistem zaštite od zlostavljanja na radu, koji bi zaposlenima omogućio brzu i efikasnu zaštitu putem kratkih rokova za postupanje i veći broj privremenih zaštitnih mera.
Autor u radu izlaže najznačajnije aspekte zdravstvenog sistema u Srbiji i njegovu organizacionu strukturu, ukazujući na značaj dobrog menadžmenta u zdravstvenom sistemu.